招聘委托服務(wù)
背景調(diào)查
發(fā)布時間：2015-06-27 11:11點擊數(shù)：
員工背景調(diào)查的意義
如今網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)十分普遍了，如何對信息進(jìn)行核實，是企業(yè)應(yīng)該考慮的。那么員工背景調(diào)查，就可幫到忙。企業(yè)在招聘工作中所面臨的種種風(fēng)險可以歸納為勝任力風(fēng)險、法律風(fēng)險、職業(yè)操守風(fēng)險、成本風(fēng)險四大類。如果沒有必要的措施，這些風(fēng)險將直接由企業(yè)的人力資源部承擔(dān)。市場的風(fēng)險主要來自于應(yīng)聘者素質(zhì)與企業(yè)要求之間的差異。而來自內(nèi)部的風(fēng)險不僅是試用期員工給企業(yè)造成的成本損失及企業(yè)品牌形象風(fēng)險的可能，還可能危害及企業(yè)內(nèi)部員工、客戶與股東的利益。
哪些崗位最需做背景調(diào)查
1、涉及資金管理的職位。如會計、出納、投資，出于對資金安全的考慮，企業(yè)會對這些崗位的人員進(jìn)行背景調(diào)查，以了解這些準(zhǔn)員工的工作能力、犯罪記錄和誠信狀況。
2、涉及公司核心技術(shù)秘密的職位。如研發(fā)部的工程師、技術(shù)人員。核心技術(shù)秘密關(guān)系到企業(yè)的生存問題，一旦被競爭對手弄到手，企業(yè)就會出現(xiàn)生存危機(jī)。所以，企業(yè)招聘這類人員時都會非常謹(jǐn)慎，寧可花費一定資金對擬錄用者進(jìn)行犯罪記錄、誠信狀況等背景調(diào)查。
3、部分中高層管理職位。運營總監(jiān)、銷售總監(jiān)、戰(zhàn)略管理總經(jīng)理這些職位主要涉及到企業(yè)的運營戰(zhàn)略，企業(yè)的運營方向、核心客戶資源都掌握在這些職位人員手上，如果這部分人員有動蕩，整個企業(yè)的資金鏈或者運營層面都會受到極大影響。所以，大多數(shù)企業(yè)都會對中高層崗位聘用者做背景調(diào)查。
背景調(diào)查的原則
被調(diào)查人授權(quán)。背景調(diào)查要讓背調(diào)人知情，不涉及被調(diào)人尚未離職的公司，不涉及背調(diào)人個人隱私。第三方專業(yè)背景調(diào)查機(jī)構(gòu)僅記錄客觀情況，不評價背調(diào)人是否勝任。給予認(rèn)為有問題的被調(diào)查人申辯權(quán)利，且被調(diào)查人信息保密。
背景調(diào)查中企業(yè)所能獲得的價值
1、招聘效率提高：企業(yè)能夠準(zhǔn)確知曉應(yīng)聘住所提供的個人信息是否真實，了解其誠信程度，并以此判斷應(yīng)聘者個人素質(zhì)。
2、優(yōu)化人力配置：企業(yè)能夠準(zhǔn)確知曉應(yīng)聘者以往職業(yè)信息，對求職者進(jìn)行更精確的職位匹配，幫助企業(yè)員工達(dá)到“人盡其才”的效果。
3、降低用工風(fēng)險：企業(yè)在員工非正常離職或糾紛時的補救措施，了解員工背景，幫助企業(yè)減少解聘員工的損失。
