隨著勞動法律/法規(guī)的逐步完善，及不斷提升的人力資源成本，致使企業(yè)企不斷地提高內(nèi)部運營效率，尋求最優(yōu)的人力資源解決方案。薪酬外包，成為了眾多企業(yè)采用的一種服務，它將薪酬數(shù)據(jù)收集、薪酬計算、薪酬報表生成以及合
規(guī)合法的相關(guān)規(guī)定等一系列過程外包，從而減少對于信息技術(shù)系統(tǒng)的依賴，降低薪酬處理的整體擁有成本，并且還提高薪酬處理的安全性、及時性、準確性。
規(guī)合法的相關(guān)規(guī)定等一系列過程外包，從而減少對于信息技術(shù)系統(tǒng)的依賴，降低薪酬處理的整體擁有成本，并且還提高薪酬處理的安全性、及時性、準確性。
企業(yè)使用薪酬外包服務后，戰(zhàn)略上可以達到有效提升運營對業(yè)務的支持，長期固定資產(chǎn)成本減低等目標，戰(zhàn)術(shù)上也能夠?qū)崿F(xiàn)提升員工滿意度，其操作靈活方便，有效提高了薪酬和人力資源流程處理效率，掌握相關(guān)信息，控制實施本。
薪酬外包服務內(nèi)容：
1、數(shù)據(jù)收集和驗證
2、社保公積金繳納抵扣
3、工資計算
4、銀行報盤和工資支付
5、稅務計算和代扣代繳
6、標準和客制化報表
7、工資單服務（標準工資單或客戶化工資單）